newsletter 23/16 - 13 giugno 2016
Protagonisti 2016: quota 90!Sono oltre 90 le organizzazioni che partecipano alla quarta edizione del Salone. Ecco chi sarà possibile incontrare il 4 e 5 ottobre in Bocconi: ACI – Alleanza Cooperative Italiane, Agos, AIDAF, AIESEC, Anima per il sociale, Animaimpresa, APS Pavimenti Sicuri, ARPA Lombardia, ASFOR, Atlantia, Autogrill, Avanzi, AXA Italia, Banca Mediolanum, Barilla, Banca Popolare di Milano, Bureau Veritas Italia, Cariparma Crédit Agricole, CiAl – Consorzio imballaggi Alluminio, Città dei mestieri, CONAI – Consorzio Nazionale Imballaggi, Coopfond, CorriereSociale, Costa Edutainment, Credito Valtellinese, CSR Manager Network, CSRnatives, Cuora Consulting, CWS Boco, Di Leo, Dynamo Academy, Dolomiti Energia, Doxa Marketing Advice, Egea, Enel, ETicaNews, Etica Sgr, ETIClab, Ferrovie dello Stato Italiane, FIMA, FocusLab, Fondazione L’Albero della Vita, Fondazione Global Compact Network Italia, Fondazione Italiana Accenture, Fondazione Marcegaglia, Fondazione Mission Bambini, Fondazione Pubblicità Progresso, Fondazione Sodalitas, FSC Italia, Future Concept Lab, Generale Conserve – Asdomar, Generali Italia, greenApes, Green Light for Business, HUMANA People to People Italia, I Provenzali, Il Melograno, Impronta Etica, ItaliaCamp, Koinètica, Kulta, Lavazza, Leroy Merlin Italia, Mixura, MM, Nexive, Next - Nuova Economia per Tutti, Nuvolaverde, Omal, Palm, Pirelli, Re2n, Reale Group, Reteclima, Right Hub, Rio Mare, SCS Consulting, SEA, Snam, Starsup, Studio Lariani, Subito, Tam Tam, Terzocanale, Unesco Giovani, Unioncamere, Unipol Gruppo Finanziario, Università Bocconi, Vodafone, Wise Society, Zeranta.
La voce delle imprese
Per le imprese impegnate in percorsi di sostenibilità, la valorizzazione delle risorse umane è una componente strategica per perseguire l’obiettivo dell’eccellenza. Abbiamo chiesto a Mario Cerutti, Chief Institutional Relations&Sustainability Officer Lavazza, quali sono le azioni messe in campo dalla sua organizzazione in questo settore e come contribuiscono alla competitività.
I collaboratori rappresentano da sempre per Lavazza un asset strategico per lo sviluppo dell’azienda. È solo infatti favorendo la crescita professionale dei propri collaboratori che si cresce come impresa.
In Lavazza lo sviluppo della professionalità si acquisisce in modo sistemico attraverso percorsi strutturati per la formazione e l’aggiornamento. Per raggiungere questo obiettivo Lavazza investe in maniera significativa per la formazione dei propri collaboratori.
Dal 2013 Lavazza ha inoltre avviato il progetto Leading Change, con l’obiettivo di strutturare i processi di talent management e di implementare una serie di iniziative di coinvolgimento e comunicazione a supporto del cambiamento.
Lavazza ha altresì strutturato un percorso di Performance Management legato a meccanismi di valutazione basati su prestazioni, competenze e aspetti qualificanti che oltre alla popolazione manageriale coinvolge anche quella impiegatizia.
Ma l’esempio a nostro avviso più importante dell’attenzione che Lavazza riserva ai propri collaboratori è il nuovo quartier generale, Nuvola: la nuova sede può essere considerata infatti un modello di sostenibilità a 360 gradi. L’investimento per l’intero progetto ammonta a oltre 100 milioni di Euro e costituisce un importante motore di rigenerazione urbana di un’intera area della città di Torino.
Sarà una sede in cui il lavoro di squadra, la flessibilità e lo scambio di informazioni ed esperienze verranno valorizzati grazie a spazi pensati appositamente per favorire un ambiente di lavoro dinamico e innovativo. Sarà inoltre un’architettura all’avanguardia per il rispetto dell’ambiente e l’utilizzo responsabile delle risorse energetiche, candidata alla certificazione LEED Gold. Oltre alla realizzazione della nuova sede, il progetto comprende interventi di riqualificazione a beneficio del territorio. La realizzazione del progetto è attuata tramite un ampio coinvolgimento del territorio e partecipazione della comunità locale attraverso visite ed eventi in cantiere, la realizzazione di un sito internet dedicato e l’utilizzo della recinzione di cantiere come strumento di comunicazione.
Nuvola è per noi l’esempio principe di investimento in sostenibilità integrata al business e di creazione di valore condiviso per i collaboratori e il territorio di appartenenza.
Il Salone segnala
#borntoCSR: il futuro della sostenibilità. Martedì 21 giugno la Sala Lauree dell’Università degli Studi di Milano, in via Conservatorio 7, ospiterà il primo evento organizzato dai CSRnatives, la rete di giovani appassionati di sostenibilità e innovazione sociale. Un dibattito a cui partecipano anche alcune imprese che credono nel ruolo dei giovani per lo sviluppo della cultura della sostenibilità. Per iscrizioni cliccare qui.
Economia circolare tra sostenibilità e innovazione. Il 23 giugno alle 17.30 a Milano, presso la Fonderia Napoleonica in via Thaon de Revel 21, AIdAF - Associazione Italiana delle Aziende Familiari promuove un evento per offrire un’occasione di confronto tra due imprese che stanno applicando concretamente i principi che stanno alla base dell’economia circolare. L’economia circolare si sta imponendo all’attenzione perché è urgente sviluppare un modello produttivo in cui le risorse vengono utilizzate in modo sostenibile, mantenendo quanto più a lungo possibile il valore dei prodotti, dei materiali e delle risorse e riducendo al minimo la produzione dei rifiuti. Ne parleranno Paolo Bassetti, titolare e socio Saponificio Gianasso I Provenzali e Silvio de Girolamo, Chief Audit Executive & Sustainability Gruppo Autogrill. Per maggiori informazioni clicca qui.
Iscriversi al Salone è importante perché si possono condividere le scelte del programma culturale e si può partecipare al dibattito sul futuro della CSR e dell'innovazione sociale. Scarica la scheda di partecipazione